Отношения с начальством складываются положительно только в двух случаях: либо вы прямые родственники, либо вы полностью подчинены. Не всегда человек может разделять мнение руководства и следовать ему, особенно когда выше поставленный человек злоупотребляет своим доверием или попросту является самодуром. В таком случае можно использовать заговор на начальника. Магические ритуалы помогут оказать воздействие без конфликтов и нарушений субординации.

Заговор, чтоб начальник уважал и не придирался

Воплотить заговор против злого начальника не очень простое дело, так как обычно руководителями становятся сильные люди. Для этого ритуала следует взять косточки от курицы. В ночь на полную луну прочесть над ними слова на любовь начальника:

«Кости белые, кости гладкие принесут мне большую удачу в отношениях с моим начальником, который предстанет таким же добрым и покладистым, как гладь костей. Слово мое крепко, да будет мне милость!».

Утром закопать косточки в цветок в его кабинете со словами:

«Влияние на раба Божьего (имя) за мной».

Ритуал на увольнение злого начальника

Заговор, чтоб избавиться от начальника можно читать по-разному. Например, нелюбимого шефа порой очень сильно хочется уволить, растоптать и сделать слабым, но можно ли построит свое счастье на падении другого человека? Если вы не хотите мучить себя дилеммой можно подойти к вопросу с другой стороны.

Для того чтобы начальника убрать с работы перед ритуалом вам потребуется от всего сердца пожелать ему только хорошего: перспективного переезда, частный бизнес, повышения. Можно использовать заговор на сахар:

Вам потребуется:

• Свеча.
• Желтые монеты.
• Миска с водой.
• Сахар.

Если вы не знаете на какую луну читать заговоры, то лучше всего для них выбирать полнолуние. При полной луне следует посетить кладбище, если страшно, позвать с бой кого-либо. Место надо выбрать такое, чтобы видно было все кладбище. Зажечь церковную свечу, взять миску со сладкой водой в одну руку, монеты в другую, произнести:

«Силы ушедших от нас людей помогите мне убрать начальника с насиженного места туда, где будет он еще богаче, а жизнь его будет еще слаще, как вода в моих руках, и еще богаче, как монеты в моих руках».

При этих словах выбросить монеты россыпью и вылить вокруг себя всю воду:

«Пусть пригласят его занять более сладкое и более богатое место, а нам дадут другого хорошего руководителя».

Если все же есть желание просто уволить начальника , используйте такой заговор. Вокруг дверной ручки шефа вечером в полнолуние намотайте длинную нитку и произнесите:

«Путаю, путаю, дорогу запутаю, не сможешь тут больше ходить и мной руководить».

Молитва на защиту от гнева руководителя

Часто руководители переходят черту со своими подчиненными и позволяют себе лишнее. Как защититься таких людей и при этом не потерять рабочего места? Как сделать так, чтобы он уважал вас? Следует использовать молитвы подкрепленные ритуалами. Самый злой начальник перестанет выплескивать на вас свой гнев и проявит милость.

К этой молитве надо подготовиться посредством легкого поста и воздержания в течение 3 дней, например, со среды и к выходным. В церкви надо выпить святой воды со словами:

«Боже, я очищаюсь».

Затем поставить свечу покровительнице слабых, святой Матроне:

«Святая Матрона, пришла(ол) я очищенная(ый) к тебе за помощью, помоги мне грешной(ому), сделай так, чтоб начальник любил меня и перестал свой гнев ко мне проявлять, а имя его (…). Аминь!».

Утром перед работой прочесть:

«Святая Матрона, покровительница слабых, защити меня от злого человека, раба Божьего (имя), чтоб никогда не гневался он на рабу Божью (имя), а относился бы к ней, как к близкому себе человеку».

Молитву можно повторять несколько раз в день, через неделю, руководитель должен изменить свое к вам отношение.

Сильная молитва перед разговором с начальством

В церкви обязательно заказать молебен о здравии начальника, чтобы он вас любил, вы тоже должны полюбить его. Купить в церковной лавке пояс «Живые помощи», поставить в церкви свечку своему святому и попросить его защиты перед разговором с начальником. Надеть пояс на работу (можно под одежду), утром умыться святой водой со словами:

«Иду на работу очищенная от грехов и защищенная (защищенный) от нападок. Аминь».

Перед дверью руководства три раза повернуться вокруг своей оси, приговаривая:

«Четыре кольца на мне для защиты: одно на поясе, три вокруг себя, никто не сможет пробиться сквозь эту силу. Аминь».

В кабинете смотреть не в глаза человеку, а туда, где находится его «третий глаз» (место между бровей), мысленно повторяя:

«Господь всемогущий в согласии с ангелом моим хранителем взяли меня под свое покровительство. Моя защита крепка и сильна, не сможет раб Божий (имя) прорваться сквозь нее и ты это знаешь. Потому так добр и милостив ко мне, рабе (рабу) Божьей (Божьему) (ваше имя), потому проявляет он уважение».

Во время чтения любой молитвы вам надо полностью довериться словам. Даже физические ощущения влияют на качество исполнения молитвенной просьбы. Человек должен ощутить некий «столб» эмоций, поднимающихся с низа живота к мозгу. Своего рода эмоциональная волна, идущая снизу вверх.

Заговор для усмирения коллег

Для того чтобы коллектив к вам хорошо относился, коллеги закончили свои придирки, надо работать с уровнем подсознания, как своего, так и их. Это будет поэтапный ритуал вашего «перерождения» в глазах работающих рядом людей. Этот ритуал относится к женским практикам.

Вам понадобиться:

• Соль для ванны.
• Ароматизированная вода с нежным, легким запахом.
• Свечи, красного и коричневого цвета. Первые символизируют любовь, вторые внутреннее «Я» и личные желания.
• Лепестки роз.

1-й день. Примите ванну с солью, расслабьтесь и мысленно повторяйте для себя:

«Я достойна любви и уважения, я человек, которого все любят и уважают. В моей жизни только любовь и уважение».

2-й день. Примите ванну с лепестками роз, расслабьтесь и представьте себя маленьким ребенком, которого любит мама и папа. Рисуйте себе картинки жизни, где вас целует и обнимает отец, где дарит свою нежность мать. Покажите себе насколько вы важны и нужны им. Можно обнимать себя при этом руками за плечи, чтобы буквально представить, как хорошо под любящей опекой родителей.

3-й день. Расставьте вокруг себя свечи, чередуя цвета и, зажгите их. Вы должны очутиться в горящем кольце. Приняв удобную позу, надо будет читать такие слова:

«Я люблю себя и все любят меня, я уважаю себя и все уважают меня! Я лучший работник и все видят это! Я замечательный человек и все ценят это! Слова мои крепки!».

День после душа пропитать тело тонким ароматом, приговаривая:

«Аромат волшебный, притягивает ко мне людей, люди тянутся ко мне, люди любят и уважают меня! Я заслуживаю всеобщей любви и уважения! Аминь».

Процедуру можно повторить несколько раз, но обязательно с верой в душе и любовью к себе. Перед входом на работу, повторить те же слова.

В отношениях с людьми работает фактор «считывания», если вы любите и цените себя, то и окружающие будут это делать. Работа с личным подсознанием, воздействие на него словами и ритуалом поможет вам не просто избавиться от коллеги, а обрести его любовь, уважение и дружбу.

На работе практически каждому человеку приходится проводить достаточно много времени, и взаимовыгодные отношения с начальством просто жизненно необходимы. Но нередко случается так, что среди начальства встречаются злобные самодуры, придирающиеся по каждому поводу.

Чтобы не бросать любимую работу и не проливать горьких слез, следует провести заговор на начальника, который поможет установить на работе хорошие отношения и благоприятный микроклимат.

Чтобы заговор подействовал

Немало людей во всем мире страдают от эгоистичности, скупости и крикливости своего руководства, которому редко свойственно испытывать любовь к подчиненным. И нередко сотрудникам приходится испытывать на себе неприятные вспышки гнева и выслушивать постоянные выговоры.

Чтобы начальник перестал придираться, весьма полезно использовать один из эффективных магических заговоров. Но недостаточно просто прочесть магические слова и дальше ждать, когда начальник переменит свое отношение на более благосклонное.

Любое магическое воздействия требует соблюдения определенного списка правил:

• перед проведением обряда следует полностью успокоиться: стрессовое либо нервное состояние отрицательно скажутся на действии магии и не позволят добиться желаемого результата;
• любые заговоры и молитвы требуют полной концентрации: абсолютная сосредоточенность на поставленной цели усилит магическое воздействие многократно;
• очень важна четкая визуализация: во время заговора необходимо представлять образ начальника до мельчайших подробностей;
• перед проведением обряда следует подобрать все необходимое: отсутствие даже одного предмета изменит заговор и приведет совершенно не к тем последствиям, что ожидались.
• любой заговор требует умения хранить тайну: проводить ритуал всегда следует в полном одиночестве и никому о нем не рассказывать, лишь в этом случае получится добиться желаемых результатов.

Кроме всего перечисленного придется набраться терпения. После выполнения заговор на милость начальника обычно действует не сразу. Нередко приходится ждать несколько недель и даже месяцев, пока руководитель сменит гнев на милость.

Чтоб время прошло быстрее, есть смысл приложить и свои усилия: стараться быстрее выполнять поручения, проявлять инициативу и даже задерживаться на работе.

Практически любые заговоры способны неприязнь босса убрать, но необходимо в них сильно верить. Ведь от внутреннего настроя зависит очень многое. Через некоторое время станет заметна перемена в отношении начальства вплоть до выдачи премии или ценного премирования.

Когда воздействие заговора станет наглядным, очень важно произнести слова благодарности высшим силам за оказанную помощь.

Несколько действенных ритуалов

Не один сотрудник желает быть у начальства в приоритете, желая добиться его милости и особого расположения. И чтобы начальник не придирался, нередко использует различные заговоры и приговоры. Предпочтение следует отдавать старинным народным ритуалам.

В качестве наиболее известных выступают следующие заговоры:

На серый мак

В специальном магазине требуется приобрести немного серого мака и провести заговор в четный день на неделе. Необходимо взять немного мака в левую ладонь и произнести:

«Господь небо и землю сотворил да украсил высотой и красотой. И меня Боженька красотой наделил, ума подарил и силы. И врагам моим меня никогда под каблук не подмять и злыми словами не достать. Святой мак в моих руках поможет сказанному исполниться. И посему пожелаю я своему начальнику (имя произнести) стать подобно царю Давиду кротким и смиренным. Аминь!»

Прочесть заклинание следует 3 раза, затем сложить заговоренный мак в мешочек, сшитый своими руками. Рано утром на работе следует рассыпать мак на пороге начальства, и постепенно выговоры и претензии начнут иссякать.

На березовую бересту

Избавиться от гнева и сделать так, чтобы начальство любило, поможет специальный ритуал с использованием бересты. Ровно в полдень следует подойти к заранее выбранной березе и сорвать небольшой кусок бересты. Необходимо постараться выбрать кусочек белого цвета без черных вкраплений.

На следующий день с первыми лучами солнца следует взять бересту в левую руку и 7 раз произнести:

«Как велено, так и беру. Для добра, а не со зла! Аминь!»

Затем следует аккуратно завернуть бересту в кусочек красочной красивой ткани и спрятать в карман рабочей одежды. Ее ежедневное присутствие поможет добиться благосклонности начальства и привлечь успех на работе.

На самого себя

Когда руководитель на работе постоянно кричит, не желая успокаиваться, в данной ситуации поможет заговор от гнева начальника, который выполняется непосредственно на себя. Необходимо близко подойти к зеркалу и пристально посмотреть в область межбровья. Далее следует произнести магические слова.

Наша жизнедеятельность организована таким образом, что человек просто обязан работать. Но и в не большем офисе, и в крупном компании среди работников в некоторых случаях появляются разногласия. В этом случае поможет заговор чтобы убрать человека с работы. Это могут быть небольшие заблуждения, связанные с производством, и заостренные инциденты, всерьез портящие жизнедеятельность и активизирующие нежелание идти на работу.

Если вы внезапно начали осознавать, что кто-то плетет против вас интриги и всякими способами вредит, то очевидно, вы перешли дорогу коллеге. Вы можете четко знать собственного противника, а можете только лишь предполагать, кто именно считается источником злобы. И в случае если у вас не осталось сил, терпеть козни врага, попытайтесь обратиться к магии. Ликвидировать соперника могут помочь неведомые заступники.

Заговор для защиты от соперника: убери человека с работы быстро

Определение и наказание противника магическим словом

Для начала удостоверьтесь в этом, кто именно непосредственно отрицательно настроен против вас. В начале, пройдите обряд для точного установления противника. Позже вы можете говорить его имя при чтении заговоров, нацеленных в сокращение «вредителя» с работы.

Узнав из календаря, то, что будущий день считается религиозным торжеством, скажите пред сновидением такой текст:

«Шагаю я, невольник Господний (имя) и озираюсь согласно рядам.

Из числа рядов мне представляется Святой Самсон.

Имя Всевышнего в поддержку вызываю и прошу Самсона о этом, чтобы предоставил мне вещий сон.

Собираюсь наблюдать во сне лицо противника моего треклятого.

Пускай Святая Троица сориентирует меня на путь, предоставляющий освободиться с супостата вредного.

Пускай Иисус мой сон благословит и противника мне выдаст.

В имя Отца и Сына и Святого Духа. Теперь и насовсем. Аминь».

Дочитав минувшие строчки, ложитесь спать. Сновидение в данную ночь обязаны быть важными. В них непременно промелькнет облик недоброжелателя.

Действенный заговор для защиты на работе.

Итак, когда узнаете, кто именно непосредственно губит вашу жизнь, попытайтесь проучить противника чудесным заговором. Читайте его 3 раза подряд уже после того, как красное солнце сядет за горизонт:

«Я читаю фразы колдовского заговора никак не для своей гнусности, никак не от сердца завистного.

Я, невольник Господний (имя), забрал сей заговор для надобности.

Ставший на путь уныния, я мыслю, что обладаю своим местом под солнцем и собственной участью.

Ни один человек не должен мне вредить и портить мою жизнь.

Ужасных дел я никак не приемлю.

Повелеваю тому, кто попробует мне перейти путь: убирайся на обочину судьбы и там годами страдай.

В мою жизнедеятельность не лезь, а собственную рушь, в столетья беспокойство обрети.

Дополняю собственные фразы жаждой проучить абсолютно всех, кто оскорбить меня надумает.

Утверждаюсь как невольник Господний (имя), какой под Богом Господом идет и Творцом защищается.

С этого этапа ни одной души не боюсь, однако и сам зла не устрою.

Но того, кто именно со мной сотворит неладное, одной мыслью собственной порешу.

Защитник мой – Общий Господь, и он судья. Да будет так! Аминь».

После просмотра пророческого сна и чтения заговора на наказание понаблюдайте за мероприятиями в коллективе. Вероятно, кто –то из ваших коллег станет недомогать, сетовать на вещественные проблемы, говорить о ссорах в семье. Это и есть ваш неприятель. Кроме того на его жизненном пути непременно обязаны появиться внезапные обстоятельства, которые принудят избавить рабочее место.

Видеоролик: «Обряд на изгнания врага и других людей»

Комментарии посетителей сайта

Я заместитель одного директора одного завода. И сейчас есть некоторые разногласия между работниками и директором.= завода. И он мне поручил заняться этим вопросом, сказал выявить кто является в цехе у них главным как бы, из за кого такие разногласия. ТАк как в таких ситуациях всегда есть зачинщик. Надо сделать ваш заговор, так может сразу выявлю этого зачинщика и уволю его, или может сам уволится.

Пришлось сделать один раз такой заговор, так как когда этот человек появился в компании все стали часто ругаться. Он любого мог завести, при этом так незаметно, что никто не видел сути. Только я понимала откуда дым идёт. Так что нет больше у нас этого человечка. Поэтому по поводу заговора этого можете не волноваться. Работает! Проверено!

А может так действительно будет намного проще?! Не смотря на то, что я руководитель, мне всегда трудно увольнять людей. А с такой проблемой я столкнулась впервые. Когда я начинаю намекать одной девушке, что она не совсем нас устраивает, то она делает искреннее лицо удивления, что мол не понимает что именно не так она же для нас все делает. А когда я попыталась её уволить она начала рыдать и умолять её оставить, потому что ей надо кормить ребёнка. Прям не знаю что делать!

Отличненько! Ха-ха, даже и не знала что такие заговоры бывают. Я как раз работаю в такой сфере: решаю кого взять на работу и решаю кого уволить. Надо бы воспользоваться вашими заговорами, больно уж по душе они мне пришлись. Гляди и работенка у меня проще будет. А то увольнять решать кого порой бывает трудно. Скажите а ваши заговоры безвредные? Есть тут какая нечистая сила?

Как же хорошо, что и такие заговоры бывают! Обязательно сделаю. Кто бы знал, она меня достала! Да и весь коллектив тоже! Подлая склочная постоянно плетет интриги, подставляет перед начальством. Змея!!! Самая настоящая!!! От нее даже собственные дети разбежались! Сил уже ее терпеть не осталось. Обязательно изгоню ее на ее заслуженную нашей кровью пенсию.

Скажите пожалуйста, а не может получится так, что я буду использовать такие заговоры, а потом против меня такая же ерунда попрет? Или все нормально?

А имя чьё надо говорить?

Заговор, если применять его грамотно - это сильное магическое воздействие, способное сказываться на исполнителе, других людях и окружающем мире в целом. С помощью такой магии можно победить различные болезни, наладить отношения с любимым, привлечь к себе деньги и удачу, избавиться от самых разных трудностей, и многое другое. Так что очень внимательно относиться к свои желаниям и действиям!

А имя свое говорить или соперницы?

Я конечно понимаю, что это все не очень хорошо, но иногда приходится прибегать к таким мерам, потому что по другому никак. Я руководитель отдела кадров и есть у нас один работник — совершенно отвратительный тип, который портит жизнь всем вокруг. Но уволить я его никак не могу, потому что работает он вроде сносно! Не сильно и старается но вроде бы и не косячит. Поэтому я решил использовать этот метод — , а потом и вовсе попробовать убрать его с места. Сейчас готовиться приказ об увольнении..

А если я знаю имя сплетницы, то мне будет достаточно 2й части заговора?

В заговоре надо свое имя произносить. Это заговор от недоброжелателей, как бы защита от злых умыслов. Часто прибегаю к помощи неведомых заступников. Меня этому мама научила, а ее какая то соседка в деревне. Это как защита на работе. А если надо конкретного человека убрать, тогда надо заговор на обидчика делать.

Я хочу убрать одну стерву, она всех довела уже. Но надо что бы она сама уволилась. Что только мы не пробовали всем коллективом, стойкая попалась, ничего ее не берет. Нашла вашу статью, почитала истории других, решила обязательно делать заговор, это последний шанс для всей нашей организации) Надо спасать)

Как я рада, что наткнулась на вашу статью! Уже просто ноги на работе по утрам не несут, не могу со своим начальником даже пять минут поговорить без раздражения! Увольняться сама не хочу, работаю гораздо дольше моего «замечательного» руководителя, и зарплата хорошая и место привычное. Но его прямо уже иногда прибить хочется, сделаю заговор, на него вся надежда.

Я работаю в обычном супермаркете, вроде был всегда нормальный коллектив, но вернулась из декрета тут одна коза, старшая над нами, на работе столько сразу сплетен и негатива появилось из-за нее, что не передать… Уже сил нет слышать какие-то гадости про себя, а с руководством она, как мы поняли, на короткой ноге и пойти на нее пожаловаться не можем.

Сперва боялась и как-то скептически относилась, не верила. Но решила проэкспериментировать, есть мужчина, вроде мы работаем вместе, командой, сообща, но не раз он уже подставлял меня перед руководством, отбирал себе мои объекты, выдавая за свою заслугу… С ним ругаться уже бессмысленно, начальству жаловаться — это не по мне. Надеюсь, не сильно испортила ему жизнь этим заговором) Но само как-то так вышло, сложились обстоятельства, что он попался перед руководством с нечестностью.. А наши такого не терпят.

Не желаю никому никогда зла, но работать с человеком по 8 часов в день, от которого всегда, извините, несвеже пахнет (то потом, то какой-то грязью, не знаю, как описать) просто невыносимо. Не раз просил рассадить как-то нас директора, но по служебным обязанностям логично сидеть рядом. Причем пахнет так от женщины!!! Тут уже хочешь-не хочешь, а поверишь в силу слов.. Спасибо за статью, всем мир!

А я очень даже верю, что эти заговоры работают! Я так хотела повышения зарплаты, ну совсем не хватало денег, но в целом работа нравилась. и коллектив был хороший. но понимала головой, что повысят мне только если кого-то уберут и я перехвачу обязанности. Вот так и заговорила, а коллега-напарник неожиданно ушел в конкурирующую фирму. Не знаю, насколько это все правда, но вряд ли уж это такое совпадение!

Да, есть такие люди в коллективе, от которых хочется избавиться. Наш коллектив эта беда не прошла стороной) Есть один очкастый сдавала, который все докладывает начальству. Вот как бы так сделать что бы его уволили. Руководству он жопу лижет, они сами его хрен уволят. Хорошо что нашла эту статью, будем все вместе заговоры делать

А мы уже убрали) тоже намучились с таким. Я сама заговоры делала и примерно через недели три он сам уволился. По семейным обстоятельствам. Недавно узнала что он переехал в другой город — видите как хорошо подействовало) Мы хоть вздохнули нормально, вернулись к спокойному рабочему процессу. А то он такие склоки с нами, девушками, устраивал. Все диву давались

А возможно что на меня заговор сделали? Я работала помощником директора и устроилась молодая швабра секретарем. Начальник у нас молодой, харизматичный. Но я думаю что даже из-за зарплаты, у меня она в 4 раза выше была. Вообщем как она пришла, у меня какие-то нереальные неприятности начались. То колесо проткну, пол дня на работе нет, то телефон сам отключится, а я только через час увижу. А потом заболела бабушка в деревне и на домашнем собрании было принято решение ехать мне к ней пожить. пришлось уволиться. Вот так.

Вера, у меня тоже возникло в последнее время ощущение, что на меня что-то навели… на работу просто ноги не несут, все как будто ополчились против меня(какие-то нелепые косяки вылезли мои, отгребла за них((директор говорит со мной как-то надменно… за место держусь, не хочу терять работу, сейчас не лучшее время переходить на новую(

Похожая ситуация была с моей коллегой… работала, все было в порядке. Взяли ей в помощники молодого парнишу, она над ним шефствовала… и не прошло даже месяца их совместной работы, у неё крупные заказы не состоялись, клиенты к конкурентам повыскакивали, а директор амбициозный человек у нас, долго сюсюкаться не стал, быстро сократил ее, а парнишу повысил… как сглазили ее бедную

Я конечно прошу прощения у бывшего главного бухгалтера компании, в которой я работаю сейчас… главным бухгалтером, но с ней в роли начальницы было работать просто невозможно!!! вот вылитый стереотип бабы за 40 без мужика…да, каюсь, я молила, заговаривала, чтобы ее уволили или она ушла. Благо с ней все в порядке, просто поругалась с директором не вовремя.

А к нам пришла в августе новенькая, неожиданно. работаю в отделе продаж, поэтому сразу у всех стрем появился, что у кого-то заберут клиентов и отдадут новенькой… за две недели у нас в офисе построила всех и буквально заставила работать на нее..а у нас коллектив простой, без понтов.. она вообще не вписывалась в нашу компанию.. ну вот, две недели поработала и ушла сама) получилось силой мысли и верных словесных комбинаций)

Я прочитал данную статью и диву даюсь, что есть такие методы. не знал ранее о них. у меня как-то получалось интуитивно или силой мысли добиваться того, чего хотел. за 24 года стажа сменил 5 мест работы и везде те, кто мне доставлял неудобства или дискомфорт в общении, долго не задерживались в коллективе со мной.

Терпеть не могу своего коллегу! работаем пару месяцев вместе, ха, работаем! я просто считаю минуты до конца рабочего дня, когда мы с ним оба на месте. не понимаю, откуда берутся мужики, которые абсолютно не умеют за собой следить? ну неужели это нормально целую неделю ходить в одной и той же рубашке? блин! заговорю, ей богу..невыносимо уже

У меня тоже есть истории из разряда, когда брали в помощники нового человека, то того, кому брали в помощь, сокращали в скором времени.. Сперва казалось, это протеже руководства, но нет, тут какая-то закономерность или словесный заговор точно в деле, хотя очень хотелось бы верить, что люди это делают без слово умысла.

Мой бывший молодой человек на работе был само солнышко и сияние. а спустя пару лет отношений и совместной жизни дома превратился в быдло просто! начал выпивать, типа стресс заглаживать после рабочего дня! фу, противно не могу.. так хочется, чтобы ему на работе это аукнулось, чтоб хоть где-то и что-то за мои страдания воздалось ему.

Я сама работодатель, но сейчас такая ситуация: работает у меня женщина одна (приходит 2 раза в неделю убирать офисы наши), наглая, неприятная в общении, постоянно запах пота присутствует.. оставить ее без работы не позволяет моя порядочность (она одна воспитывает двоих детей). хочу, чтобы она сама попросилась уволиться, чтобы не чувствовать себя виноватой.

А мне предложили повышение на моей работе, вернее, не совсем повышение.. человек на этом месте постоянно на больничные ходит (то ребенок, то муж в запое и надо откачивать, то собаку оперируют). Начальство не может уволить ее, а меня держат в неопределенных условиях. Честно — уже устала от подвешенного состояния, заговор очень к месту будет, хорошо, что наткнулась на него

Здравствуйте, напишите пожалуйста простой заговор, например пришёл на работу, подошёл к двери и читал какой нибудь слово (заговор).

И нужен ли потом откуп?

Как убрать с работы человека который занял не свое место.а просто любовница шефа

А, если человек не то, чтобы настроен против меня лично. Просто постоянно плетет интриги, сплетничает, придумывает истории про коллег. Словом, как заноза, но при этом начальство довольно работой этого человека? Нельзя же всем коллективом заговор устраивать?

Пока была в декрете, на мое место взяли временную сотрудницу. Но со временем, она очень понравилась руководству. Теперь мне предлагают другую должность с меньшим окладом? Поможет ли заговор в этом случае? Просто не хочется терять место, после декрета не так то легко устроиться

Сделала все как указано в описании. Сон приснился и работа, но приснился почти весь коллектив. Разве такое может быть? Получается есть несколько недоброжелателей на работе? Буду ждать других признаков, но я даже не знаю, на кого конкретно слова направлять

Подскажите пожалуйста имя чьё говорить? Заранее вам спасибо

» Боссы-самодуры

Как «поставить на место» зарвавшегося босса
(Методы противостояния начальникам-самодурам)

Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень. К сожалению, попадаются и настоящие «отморозки», решившие почему-то, что должность и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто зависит от них в той или иной степени. Что поделать, деньги и власть часто портят людей.

Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целование начальства куда-то пониже спины - это не ваш стиль, прочтите внимательно эту статью

Вы можете стать объектом пренебрежения или унижения за то, что пришли на работу без галстука; за то, что нечаянно опоздали; за то, что не поняли приказа, который вам дали и т.д. Самая распространенная ситуация - вы допустили какую-нибудь ошибку. Ваш руководитель обнаружил ее и дает вам знать, что вы не должны были так поступать, что вы никуда не годитесь и т.п. Делается это в грубой и оскорбительной манере, очень часто при свидетелях. К сожалению, многие руководители рассматривают возможность указать подчиненному на его промахи как лишний повод показать свое превосходство. Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность.

Ваши возможные действия:

Вариант 1. Конечно же, вместо того, чтобы выслушивать начальственный бред, всегда можно в соответствующих выражениях заявить во всеуслышание, что вам с таким боссом не по пути. После чего, естественно, остается лишь покинуть офис с гордо поднятой головой. «Произнеся это, граф с достоинством удалился. Весь в белом», - Стругацкие, кажется. Зато по дороге на биржу труда вы вдоволь потешите собственное самолюбие, вспоминая, как поставили на место «этого кретина». Правда, может случиться менее приятный вариант развития событий: за вас возьмется охрана босса и вы покинете фирму не своим ходом, а вылетите с вещами на улицу.

Вариант 2. Вы вспыхиваете и отвечаете в стиле «сам дурак»: говорите, что он не имеет права вас критиковать, потому что сам делает ошибки, сам опаздывает и т.д. И вообще - вы квалифицированный специалист и способны справиться с работой без его указаний.

Это плохой выбор. Боссы не любят, когда подчиненные указывают на их недостатки, особенно публично. Поэтому результат предсказывать не берусь. Скорее всего, будет то же, что и в п.1. Работу вы потеряете.

Вариант 3. Вы падаете на колени, рвете рубаху на груди, посыпаете голову пеплом, смиренно извиняетесь и просите смилостивиться над вами. После чего говорите, что сожалеете, что это было глупо с вашей стороны и что это больше никогда не повторится.

Этот вариант чуть лучше предыдущего. Сменив гнев на милость, босс может даровать вам свое прощение. Плохо только одно. Если у вас есть хоть капля собственного достоинства, вы долго не сможете избавиться от ощущения, что о вас вытерли ноги. Кроме того, безропотно принимая унижения в свой адрес, вы признаете собственную ничтожность. Демонстрируя отсутствие гордости и самоуважения, вы рискуете, что не только руководитель, но и ваши коллеги-сослуживцы в итоге перестанут с вами считаться. Дело в том, что в организациях очень развит феномен подражания. И если авторитетный лидер или начальник выберет вас «мальчиком (девочкой) для битья», рано или поздно его поведение начнут копировать остальные сотрудники. Стая следует за своим вожаком — об этом знали еще древние.

Я убежден, что вы достойны большего. В конце концов, вы пришли на фирму продавать свои профессиональные знания, опыт и умения, а не себя лично. Поэтому проявление чувства собственного достоинства вполне уместно. Вы можете отстоять свои интересы и сохранить свою работу.

Вариант 4. Во-первых, лучше всего дать боссу высказаться, то есть «выпустить пар», прежде чем пытаться ответить. Дождитесь момента, когда он будет способен вас выслушать. Далее вы признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны. После чего добавляете, что ваш начальник (начальница) говорит в довольно резком тоне, и вы не видите необходимости в этом. Во-вторых, лучше всего выяснять отношения с начальником в конфиденциальной обстановке.

И еще: не пытайтесь ставить начальнику ультиматумы типа: «Если это еще раз повториться, я сразу же увольняюсь с вашей фирмы». Боссы терпеть не могут, когда подчиненные ставят им условия. В конце концов, написать заявление об уходе вы всегда сможете и без китайских предупреждений. Лучше просто скажите, что такой стиль поведения мешает вам сосредоточиться на своих служебных обязанностях. После чего вежливо, но твердо попросите босса умерить свой пыл.

Конечно, существует риск, что вы будете уволены, даже если выскажете возражения в корректной форме. Встречаются боссы-психопаты, которые не терпят любых проявлений самоуважения со стороны своих подчиненных. К ним нужен несколько иной подход. (Об этом я расскажу чуть ниже.) Но большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей - уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника

***
Унижения могут принимать не только словесно-агрессивную форму. Не менее оскорбительно и т.н. пассивно-уничижительное поведение. Это и обидные шуточки, и иронические замечания в ваш адрес, и саркастические улыбки, и вежливо-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные нотки в голосе вашего босса... Все это делается с целью унизить вас, однако делается в завуалированной манере и как бы походя.

В подобных случаях не следует делать вид, что не замечаешь унижения. Если вы промолчите, Вы как бы даете согласие относиться к вам таким же образом и в будущем, признаете право босса считать вас чем-то малозначительным, не стоящим особого внимания и, тем более, уважения.

В таких ситуациях помогает следующая стратегия. Не пытайтесь подавить ваши чувства. Скажите, что вас беспокоит такое поведение босса, что вам совсем не нравятся шуточки в ваш адрес. Прямо спросите его, что это значит.

Когда вы ищите разъяснения, у вас появляется возможность «поставить на место» вашего визави. То есть вы поймали его (ее) на не совсем честной игре, требуете объяснений и даете понять, что с вами следует обращаться как с равным. Причем вы это делаете в корректной и уверенной манере, поэтому хорошие отношения между вами и боссом вполне могут наладиться

***
Однако есть боссы, применять к которым вышеперечисленные стратегии не только малоэффективно, но и опасно. Обычно это начальники с крайне неуравновешенным темпераментом и чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход во вспышках неконтролируемых эмоций: от «тихого самодурства» до диких припадков. Выяснять с ними отношения в такие моменты - значит, накликать на свою голову большую беду.

Как ни странно, таких начальников часто любят и уважают подчиненные. Это классический тип «отца-директора». В него все верят. Он - непререкаемый лидер. Работники относятся к нему не иначе, как к благодетелю. И на это есть причины. Он наказывает и поощряет по своему усмотрению, обычно не любит увольнять по сокращению штатов («лучше победней, но вместе»), каждый может обратиться к нему с личной проблемой. За это ему прощают многое: ошибки, вредные привычки, грубость.

Но когда он взвинчен - лучше держаться от него подальше. Если его нервы на пределе, он устраивает выволочку каждому, кто попадется ему под горячую руку. И при этом не особенно церемонится в выражениях. Правда, он быстро об этом забывает. Поэтому в такие моменты полезно вспомнить старую солдатскую мудрость: «Подальше от начальства - поближе к кухне». Старайтесь не попадаться ему на глаза некоторое время, и конфликт уладится сам собой.

Гораздо опаснее другой тип начальников - психопаты-садисты, они же «классические» самодуры. В отличие от предыдущих, эти унижают подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целеустремленно, для собственного удовольствия. И если такой начальник выберет вас своей жертвой, тихонько отсидеться в уголке вам не удастся.

Социальных психопатов на руководящих должностях сегодня встречается достаточно. К сожалению, теперешняя жизнь в нашей стране к тому всячески располагает. Они характеризуются отменными «бойцовскими» качествами, полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных поступков. Плюс постоянно присутствующий синдром подозрений всех и вся во всяческих кознях. Свойственная таким типам наглость (сильный тип нервной системы!) в сочетании с непогрешимой уверенностью в себе обычно парализует волю и способность к сопротивлению у жертвы. К тому же, у них прекрасно развито чутье на людей, которые психологически слабее их. А хорошо развитая интуиция позволяет избегать настоящих бойцов, способных достойно ответить на такой стиль «руководства». Все эти качества позволяют социальным психопатам достигать значительных карьерных высот.

Установлено, что психотип начальника-самодура, как ни странно, почти полностью совпадает с психотипом... серийного убийцы. Это одного поля ягоды. Только один получает высшее наслаждение, проливая реки крови, а другой жаждет «пить» ее по капле, изо дня в день терзая и унижая подчиненных. У обоих первичные мотивации - сексуальная похоть, болезненная агрессивность или жажда мести, причудливо трансформируются в упоение властью и желание повелевать людьми. В быту же оба зачастую являются серыми и малопримечательными людьми. Как тут ни вспомнить тихого учителя Чикатило или «простого рабочего» Оноприенко. А служебные изверги, на работе терроризирующие целые коллективы, в быту часто являются «подкаблучниками» у жены или любовницы.

Даже приходить в фирму, где властвует босс-психопат, иной раз тяжело. Затерроризированные работники вскакивают как автоматы и скороговоркой тарабанят заученный текст. Мол, наша фирма - самая лучшая фирма в мире и т.п. Хотя, на людей, склонных робеть перед сильной властью, это производит большое впечатление. («Настоящий руководитель! А какая у него команда!») Такой начальник мастерски нащупывает точно тот способ, который применим к конкретному работнику. Завиноватит, испугает его. В ход идет все - и ироническая улыбка в нужный момент, и грубый окрик.

Идеальный работник для такого босса - это раб, у которого от одного только вида начальствующей персоны должна появляться дрожь в коленках. И запугивать своих сотрудников такие руководители начинают уже при приеме на работу - на собеседовании. Поэтому у вас всегда будет время взвесить все «за» и «против», решить для себя, стоит ли работать в такой фирме. Я не призываю вас громко хлопать дверью и отказываться от всяких попыток занять в такой организации нужную должность. Просто подготовьте себя к определенному стилю поведения с вашим будущим боссом.

Самое главное - научиться стряхивать с себя тот липкий страх, которым вас будут пытаться обмазать. Начальник-садист всегда пытается поставить своего подчиненного не просто в зависимость, а в зависимость тревожную, и если удается, то эту тревогу он доводит до судорог. Не поддавайтесь. И поменьше вступайте с ним в словесные перепалки. Такие начальники - опытные демагоги и блестящие ораторы, беспардонно и умело сбивающие с толку оппонента. У них хорошо отработана техника ведения разговора. Они умеют одним замечанием сбить с толку собеседника, помешать развитию мысли, если эта мысль по каким-то причинам им не нравится. К тому же, у таких боссов весьма извращенная логика мышления: «Если сотрудник мне противоречит - значит, не боится. Не боится - значит, не уважает». Поэтому те, кто не боится открыто возражать начальнику, на такой фирме долго не задерживаются.

А защититься от начальников-психопатов проще простого. Если вам слишком досаждают устрашающие «танцы» вашего босса, надо всего лишь мысленно поставить стенку между ним и собой. Создайте между вами экран. Для этого следует вообразить непробиваемую стену. Из чего вы ее соорудите — дело вашего воображения. Из кирпича, стали, бронированного стекла, просто плотного воздуха, магнитного поля... И вы вдруг увидите, как брызжущий слюной и топающий ногами большой босс станет вам абсолютно безразличен.

В этом случае перемена разительна. Они вдруг становятся вежливыми и спокойными. Даже доброжелательными. Чаще всего у них возникает неподвластное им чувство уважения к человеку, которого они не могут «пробить».

Еще психологи советуют накрывать таких боссов воображаемым стаканом. Но это уже не совсем гуманно - они начинают чувствовать себя весьма неуютно, нервничают и, ощущая свое бессилие перед вами, начинают вымещать злобу на других сотрудниках.

Научитесь вызывать в своих ощущениях такое спокойное безразличие и включайте его тогда, когда вам это надо. По крайней мере, с таким приемом вы гарантированы от непрошеного давления на вашу личность

***
Напоследок я вам расскажу, как «осадить» чересчур инициативного босса. Есть начальники, которые вроде бы и не кровожадны, но вполне способны довести подчиненных до тихого сумасшествия своими идиотскими начинаниями и «ценными» указаниями. Например, вы квалифицированный специалист и полгода разрабатываете некий проект. Наконец, окрыленный, вы несете его к большому начальнику на утверждение. Далее следует типичная ситуация. Большой босс, который понимает в специфике вашей деятельности столько же, сколько заяц в геометрии, тем не менее, считает своим долгом указать на ваши ошибки и требует внести коррективы. Вы понимаете, что для проекта это катастрофа, что предложенные изменения ставят на нем крест. Понимаете, но сделать ничего не можете. С боссом спорить бесполезно - к начальнику в кабинет входят со своим мнением, а выходят с самизнаетечьим.

И выяснил, что 24% сотрудников с радостью уволили бы своего босса, если бы им представился такой случай. Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его. Среди работников, которые увлечены своей работой, доля тех, кто готов подсидеть руководителя, составляет лишь 6%, а вот среди недовольных и демотивированных - 51%. Несмотря на свои желания, предпринять какие-то активные действия решаются очень немногие работники. А как действуют их более решительные коллеги?

Подружиться и подставить

Один из классических методов - втереться в доверие к начальнику, а затем хладнокровно подставить его. О том, как завоевать симпатии руководства, можно прочитать в . Разработка плана и его осуществление займет немало времени, и если вы поспешите или недостаточно хорошо все рассчитаете, то сами можете оказаться безработным.

Елена Н. наблюдала этот метод в действии, когда трудилась в известной кондитерской компании. «В одном из отделов работала весьма ограниченная особа, в прошлом жена какого-то питерского олигарха, не привыкшая к работе и шевелению мозгами, но вынужденная трудиться, - рассказывает она. - Ее тактика была такой: крепкая дружба, собственно, с руководителем отдела (совместные обеды, разговоры о детях, моськах и пр.) и подобострастное отношение к генеральному директору, у которого, к слову сказать, отношения с руководителем отдела были не всегда гладкими. Налаживание отношений - это был первый этап. Второй - добившись этих самых доверительных отношений, внедрение руководителю отдела мысли, что она такая гениальная, но недооцененная. Нужно на всю катушку использовать свое служебное положение, зарабатывая левые деньги - вот какая была главная мысль. Короче, склонение к откатно-прикатным-банно-прачечным схемам. Далее (изощренный ход!) она нашла партнера, работающего по откатной схеме (но не умеющего реально работать), подружила с руководителем отдела. Этот партнер подряжается на проведение очень важного для компании мероприятия. Мероприятие почти проваливается (из-за непрофессионализма товарищей), генеральный директор, конечно, в ярости. Ответственное лицо за почти провал, естественно, руководитель отдела. И тут апофеоз - товарищи из банно-прачечного цеха при разборках с гендиром «раскалываются», называя сумму, которую должны были выплатить начальнику отдела налом за лакомый подряд. Результат: начальника со скандалом увольняют, естественно, припоминая ему все неугодные руководству высказывания, корысть и непрофессионализм, а та самая подчиненная воцаряется на вакантное место».

Саботировать работу

Представьте себе картину - сотрудники стали хуже работать. И вроде работа идет, а результат не тот или его нет вовсе. Кто виноват? Конечно, начальник! Ведь это он не может четко поставить задачу, настроить коллектив и добиться результата.

«Мне однажды довелось наблюдать, как сотрудницы избавились от неугодного им начальника, - говорит Ирина Л. - В небольшой отдел из трех барышень пришел новый начальник со стороны. Это был молодой человек приятной наружности и, видимо, с подходящим опытом - на работу же его взяли. Чем он не глянулся барышням, я так и не поняла. На его место они не метили, но решили выжить. Они просто его игнорировали, задания его не выполняли, всеми доступными способами стараясь показать, что он не пришелся ко двору. В общем, начальник этот испытательного срока не пережил».

Стоит отметить, что этот метод нельзя осуществить в одиночку, вам потребуются верные соратники. А это означает, что придется стать неформальным лидером коллектива и настроить коллег против руководителя (о том, как втереться в доверие коллег, читайте в ). На это тоже требуется время.

Как добиться нужного результата? Вините начальника во всех бедах и неурядицах. Пусть ни один его промах не останется незамеченным, а его достижения - приниженными. Запускайте слухи и рассказывайте о непрофессионализме. Общайтесь с высшим руководством через голову своего начальника, рано или поздно оно придет к выводу, что он некомпетентен.

Написать анонимку

Если вы не склонны к плетению интриг, но сил терпеть не осталось, напишите анонимное письмо - начальнику своего начальника или в головной офис. Расскажите всю правду о своем боссе. Конечно, если есть, что рассказать.

«На заре туманной юности, будучи студенткой, я работала продавцом в магазине сети «Рив Гош», не в Москве, - вспоминает Анастасия С. - Там воровали товар для последующей перепродажи директор магазина и старший продавец, а впоследствии недостачи распределялись между всеми сотрудниками, вычитались из и без того небольшой зарплаты. Сначала мы пытались решить вопрос с местным руководством, но оно никаких действий так и не предприняло. Тогда, спустя две недели после увольнения, я решилась написать анонимное письмо в головной офис в Питер. Разразился большой скандал, был уволен и директор магазина, и его «коллега». Возможно, кому-то мой поступок покажется некрасивым, но я его ничуть не стыжусь. Некоторые девочки до сих пор работают в том же магазине и говорят мне «спасибо» за смелость - после увольнения директора существенная часть небольшой зарплаты продавцов остается при них».

Вступить в честный бой

Нередко начальники сами провоцируют подчиненных. И как бы захватывающе ни выглядели истории, когда босс устраняется, благодаря тонкому расчету и интригам, честность все равно остается сильным оружием подчиненных.

«Начальник пытался пристроить ко мне в отдел свою любовницу, а я была категорически против, - рассказывает Анна Г. - После моего отказа он начал оказывать на меня давление. На одном из собраний пытался вынудить меня к увольнению, говоря, что я плохой специалист, что он не видит результатов моей работы, что я и такая, и сякая... Я работала в одном из подразделений крупного холдинга со сложной структурой подчинения. Данный начальник не являлся моим непосредственным руководителем, однако он руководил подразделением, в котором я работала. Тогда на собрании я попросила его высказать свои претензии в письменном виде, поставив в копию моих непосредственных руководителей. Никакое письмо он не написал, но постоянно пытался меня спровоцировать на скандал. Мне было очень тяжело терпеть все это, поэтому я сама написала письмо своим начальникам с копией этому человеку, в котором показала результаты своей работы за год, сообщила, что генеральный директор подразделения высказал мне претензии и предложил уволиться, а также попросила их решить этот вопрос. В постскриптуме я указала, что считаю причиной конфликта личные, а не рабочие отношения. Его вызвали, поговорили, попросили принести мне публичные извинения, но он так этого и не сделал. Потом его перевели в другое подразделение, ниже по статусу, а через месяц он уволился. Могу предположить, что он уже был кандидатом на вылет, а эта история стала лишь последней каплей. Зато я поверила в справедливость. Хотя неделю, пока конфликт не был исчерпан, мое сердечко пошаливало».